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    — 劳动法律咨询 —
     
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    (一)法律咨询亚搏yabo首页,具体包括:

    1.提供HR日常管理法律咨询,如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等

    咨询亚搏yabo首页,使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。

    2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。

    3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释(电子版);

    4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询;

    5.根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;

    6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

     
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    (二)法律培训亚搏yabo首页,具体包括:

    1.对企业业务人员提供法律业务培训    

    2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识,具体包括:

    a.员工具体相关案例讲解;

    b.劳动合同法律责任和法律效力讲解;

    c.商业秘密和竞业禁止法律讲解;

    d.规章制度合法性和有效性讲解;

    e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;  

    f.企业运营法律风险防范的知识培训;  

    g.其他法律知识培训。

     
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    (三)拟定、修改劳动合同,为劳动合同提供合法性审查亚搏yabo首页;

    根据具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同)。

     
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    (四)拟定、修改劳动合同相关法律文书,为劳动合同相关法律文书提供合法性审查亚搏yabo首页;

    根据具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等)。

     
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    (五)审查企业各项劳动人事规章制度,完善企业规章制度的制定程序和公示程序。

    包括(但不限于)招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工

    作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它

    风险,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证企业规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。

     
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    (六)为企业审查系列劳动规范制度:  

    1.员工手册审查修改;  

    2.审查劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度;  

     
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    (七)关于工伤和职业病:

    协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤发生,避免或减少对公司造成的经济损失。

     
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    (八)仲裁、诉讼和调解工作:

    1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导;  

    2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。  

    3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。  

    4.协调政府部门关系问题:比如与劳动部门、法院等的关系。  

     
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    (九)关于劳动争议案件具体工作要求:

    1.当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷。

    2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,维护企业的最大合法权益。  

    3.对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生。